就活「男女格差」が女子学生を総合職から遠ざける——新卒採用は女子の才能のムダ使い - BUSINESS INSIDER JAPAN 就活「男女格差」が女子学生を総合職から遠ざける——新卒採用は女子の才能のムダ使い BUSINESS INSIDER JAPAN (出典:BUSINESS INSIDER JAPAN) |
総合職(そうごうしょく)は、総合的な能力を要する基幹的業務に従事する企業の正社員のことである。事技職と呼ぶ業界もある。職種別採用、職務給制度の欧米には存在しない概念である。 総合職は、管理職及び将来管理職となることを期待された幹部候補の正社員である。役務は非定型的であり、企業が享受する具体的な利益( 3キロバイト (483 語) - 2020年9月11日 (金) 05:40 |
*『総合職』欄の「総合職と一般職」などもお読みください。
*写真はイメージです。
NCT
@jekfigie
コロナ感染拡大 簿記検定 新卒総合職の半数女性 南極付近 #細胞BLACK 尿路結石 仲間割れhttps://t.co/Kz0GNBQ2bY
三密空間を避けて手を洗うちゃっぴー
@chpyhpy
新卒総合職の半数女性65歳定年退職したその後は?働いてるから自分を持ってるは幻想。むしろ地域との関わりが薄く専業主婦とか他人を見下す癖があると定年後苦労します。昭和の親父のように居酒屋にしか居場所がない人間になるところ… https://t.co/ZWjPUAaFXU
♪みどりpiyopiyo♪
@midori_piyopiyo
すごいよ!「新卒総合職の半数女性」でTwitter検索すると、ジェンダーギャップ指数世界153か国中121位の国の「社会の澱」が見事に炙り出されてるよ☆日本は世界から取り残されて未だこんな社会なんだねぇ。だから… https://t.co/Ylc3R5X9tA
Soichiro Iga / XPARC / 誰のためのデザイン
@igaiga
「女性とか性別基準ではなく優秀な人材採用すればいい」は正論なのだが、組織内の「おじさんバイアス」を壊すには、まずは無理にでも男女比率を変えることが必要なのだろう。/丸紅、新卒総合職の半数女性に 3年以内に異例の比率増(朝日新聞デジ… https://t.co/UyBRPc8vSi
ありくい
@O51MFQ2w88ePluL
こんなことを声高らかに宣言することが違和感活躍してくれそうな人材を性別関係なく採用すればいいし、採用した人が長く勤められるような社内制度を整備すればいい新卒総合職の半数女性にhttps://t.co/qkQj96KBYW
yyhhyy21
@yyhhyy21
同質的な集団からの脱却は男女比だけで達成できるのかしら 丸紅 新卒総合職の半数女性に - Yahoo!ニュース https://t.co/tlAp3YZYHE
B58Supra
@B58Supra
素晴らしい!!! これからも女性比率を増やし、ぜひ100%を目指して頂きたいですね。 --- 丸紅、新卒総合職の半数女性に 3年以内に異例の比率増(朝日新聞デジタル)#Yahooニュースhttps://t.co/tlnVLkll7j
あかるい
@akar_ui
批判も寄せられてるようだけど、社会が歪んでいる今の時代にはまだ、こういうやり方も必要だと思う。社会がフラットになれば必要なくなる。総じて女性比率が低い大手総合商社業界で、いま先手打った丸紅が5〜10年後に結果を出すと思う。… https://t.co/HIa7yFHF88
いもいもくん
@ma_anago
丸紅 新卒総合職の半数女性に#Yahooニュースhttps://t.co/HHKh10plna これはこれで不公平だぞ!という意見多そうだけど、統計として女性が多い組織の方が多様性が高いそうので、ゴリ押しせざるを得ないんだろうな。。大手ジレンマ
コメント
コメントする